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冒蓝火的加特林提问时间：2020-01-14 15:23 事业单位一般都是行政机关下属的二级单位，还是不错的，工作稳定，和企业、公司相比，规章制度以及工作流程更为规范，而且也相对清闲一些。当然，和公务员相比，事业单位在稳定方面还是差一些。目前事业单位分为三类。第一类是全额拨款事业单位，这类事业单位所有的经费全靠上级单位拨付，因此在资金支配上没有自主权，待遇可能会稍微差一些，但同时也是最稳定的。第二类是差额拨款事业单位，上级单位只拨付一部分经费用于指定的工
暂无回答 - 0 回答 冒蓝火的加特林提问时间：2020-01-14 15:23
每个事业单位的收入是不同的。如果有行政收费的事业单位，收入一般较高，奖金多嘛。中心城区的事业单位，收入也可能高些。还有就是县官不如现管，往往区级比市级收入要高。当然我说的都是普通职工，不包括领导。
暂无回答 - 0 回答 冒蓝火的加特林提问时间：2020-01-14 15:22
如果是走行政编制，就是按办事员--科员===副科级===正科级===副县（处）级====正县（处）级====副地（厅）级===正地（厅）级===副省（部）级，===正省（部）级===国家级。街道办事处的主任就是一个正科级
暂无回答 - 0 回答 冒蓝火的加特林提问时间：2020-01-14 15:21
谨供参考：详解事业单位面试结构化面试要求，步骤及实施程序结构化面试的要求结构化面试对应考者、考官、考场等诸方面均有一定的要求,其基本要求如下：1.对面试应考者的要求在录用考试中，进入面试的应考者是这样选拔出来的：一是面试由政府人事部门向用人部门推荐；二是要按规定比例选拔候选人，一般要求面试应考者是拟任职位录用人数的3倍；三是要按候选人的笔试成绩，由高到低进行排序来确定进入面试的人员，应考者笔试成绩
暂无回答 - 0 回答 冒蓝火的加特林提问时间：2020-01-14 15:10
事业单位内部劳动合同制和编制，有以下主要区别区别：1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3，正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。4，正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，
暂无回答 - 0 回答 冒蓝火的加特林提问时间：2020-01-14 15:09
事业单位考试科目有《公共基础知识》（《综合知识》）和专业知识。内容方面，多看相关书籍，多积累题型和解题技巧，一般考试书店都有卖事业单位专用考试用书的，可以选择适合本地考试的教材
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